하는 일
감정평가사는 부동산, 동산, 그리고 다양한 무형 자산의 경제적 가치를 분석하여 적정한 화폐 가치를 산정하는 전문가입니다. 공시지가 조사나 담보 평가, 경매 물건 분석 등 의뢰 목적에 맞는 감정 계획을 수립하고 현장 조사를 수행합니다. 수집된 데이터를 바탕으로 최적의 평가 방법을 적용하여 최종적인 감정서를 작성하는 업무를 담당합니다.
임금 정보
연봉은 하위 25% 5,835만원, 평균 6,804만원, 상위 25% 8,948만원입니다.
출처: 워크넷 직업정보(커리어넷 제공)
이 직업의 평균 연봉은 잡사전 수록 직업 453개 중 상위 4% 수준입니다. (하위 96% 초과)
「감정평가사」가 속한 표준직업분류 대분류 "전문가 및 관련종사자" 전체의 평균입니다 —감정평가사 개별 수치가 아니라, 같은 대분류로 묶이는 다른 직업들과 공유하는 값입니다. 출처: 고용노동부 「고용형태별근로실태조사」(2025년), 국가통계포털(KOSIS).
연령대별 평균 임금(월, 특별급여 포함)
성별 평균 임금(월, 특별급여 포함)
실수령액 계산해보기
4대보험 요율과 단순화한 소득세 공식으로 계산한 근사치입니다. 부양가족은 반영하지 않은 1인 가구 기준이며, 실제 원천징수액·연말정산 결과와 다를 수 있습니다.
전망
감정평가사의 고용은 향후에도 현재 수준을 유지할 것으로 예상됩니다. 부동산 시장 상황과 정부의 대출 관련 정책에 수요가 영향을 받으며, 정보기술 도입에 따른 업무 환경 변화가 지속될 것으로 보입니다.
AI가 이 직업을 대체할 가능성은?
데이터 기반의 담보 평가나 정형화된 가치 산정 업무는 자동화가 가능하지만, 복잡한 물건에 대한 현장 판단과 공신력 있는 의사결정은 여전히 전문가의 영역으로 남아 있습니다.
AI(Gemini)가 하는 일·필요 능력 정보를 근거로 평가한 참고 지표이며, 실제 고용 전망과는 다를 수 있습니다.
연봉과 이 위험도를 함께 본 순위는 잡사전 안전마진 지수에서 확인할 수 있습니다.
되는 방법
- 1
관련 학과
- 2
관련 자격증
- 3
채용공고 확인
아래에서 채용공고 검색하기 →
적성 · 흥미
적성
- 수치와 통계를 계산하고 적용할 수 있는 수리능력, 공간지각력, 판단 및 의사결정능력을 갖추어야 한다. - 꼼꼼하고 세밀한 성격을 가진 사람이 유리하며 이해관계에 따라 감정평가의 결과가 좌우되지 않도록 공정성과 신뢰성, 책임감 등과 같은 엄격한 직업의식이 요구된다. - 현실형과 탐구형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며, 정직, 신뢰, 독립성 등의 성격을 가진 사람들에게 유리하다.
필요 능력
언어능력, 수리논리력
홀랜드 진로적성 유형
국가직무능력표준(NCS) 기준 필요 역량
한국산업인력공단은 이 직업과 가까운 「부동산·동산감정평가」 직무를 12개 능력단위로 나눠 고시하고 있습니다. 회사마다 실제 업무는 다르지만, 이 직무로 일하려면 아래 능력을 갖추라는 정부 기준입니다.
- 감정평가 사전분석
- 감정평가계획 수립
- 감정평가자료 분석
- 감정평가방법 적용
- 감정평가액 결정
- 감정평가서 작성
- 감정평가서 검수
- 감정평가 사후관리
- 토지 현장조사
- 건축물·동산 현장조사
- 일반요인 분석
- 지역요인·개별요인 분석
능력단위별 정의와 수행준거 원문: 국가직무능력표준(NCS), 한국산업인력공단 ·ncs.go.kr
관련 공공기관 채용공고
공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에서 「감정평가사」로 검색된 실제 채용공고입니다. 민간기업 채용은 포함되지 않으며, 마감된 공고도 참고용으로 함께 보여줍니다. 2026-10-01 기준입니다.
- IBK기업은행 전문계약직(감정평가사) 채용공고근무지 서울채용인원 1명비정규직학력무관
자격요건 · 전형절차 자세히 보기
응시자격
감정평가사 자격증 소지자로 자격증 취득일 이후 감정평가 관련 업무경력 2년 이상인 자 (자격취득 및 경력산정 기준일 : 공고 시작일)
※ 채용분야(직무) 관련 자세한 내용은 (붙임)직무설명서 참조
채용 기관 원문 공고 보기 →전형절차
근무조건
고용형태 : 기간제 근로자(전문계약직)
담당업무 : 담보물 재심, 주담보 취득 승인 등
계약기간 : 1년*
직위 : 과장 또는 차장**
급여수준 : 개별 협의하여 결정
근무지역 : 서울(본점)
* 은행내부 사정 및 성과 등에 따라 계약 연장 가능
** 유관업무 경력 등을 고려하여 입행 시 직위 부여 예정
채용절차 및 방법
지원서 접수 > 서류전형(6배수 이내 선발) > 면접전형(1배수 선발) > 최종 합격자 발표(신체검사)
1. 지원서 접수
접수기간 : ’26. 9. 4.(금) ~ ’26. 9. 21.(월) 13시
접수방법 : 홈페이지 접수(http://ibk.incruit.com)
2. 서류전형
서류전형 실시일자 : ’26. 9월 하순 예정
평가항목 및 배점 : 전문성(30), 업무경력(30), 발전가능성(20), 지원동기(20)
평가방법 : 평가위원 합계점수의 평균이 80점 이상인 자에 한하여 고득점 順 선발
합격인원 : 채용인원의 6배수 이내
서류전형 합격자 발표 : ’26. 10월 초순 예정(홈페이지 발표)
3. 면접전형
면접전형 실시일자 : ‘26. 10월 중순 예정
※ 서류전형 합격자 발표 시 안내
※ 면접전형 前 인성검사(온라인) 실시 예정 → 미완료자 면접전형 응시 불가
평가항목 및 배점 : 직무전문성(30), 직무이해도(30), 조직적합도(20), 입행의지·열정(20)
평가방법 : 평가위원 합계점수의 평균이 80점 이상인 자에 한하여 고득점 順 선발
최종합격자 발표 : ’26. 10월 하순 예정(홈페이지 발표)
※ 은행 내·외부 사정에 의해 일정 변경될 수 있음
인사부 채용담당자 연락처 : 02-2031-5416, 02-729-6395/7364
※ 동점자 처리기준, 제출서류, 유의사항 및 채용서류 반환 등 자세한 내용은 채용공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.
- (재)우체국시설관리단 (본사)일반계약직(일반행정), 일반계약직(전산직), 전문계약직(감정평가사) 채용 공고근무지 서울채용인원 3명비정규직학력무관
자격요건 · 전형절차 자세히 보기
응시자격
1. 일반계약직(일반행정) 1명
o 담당업무 : 일반행정(육아휴직 대체)
o 자격요건 : 학력제한 없음
채용공고일 기준 만 60세 미만인 자
o 계약기간 : 임용 후 1년 근무 후 종료
2. 일반계약직(전산직) 1명
o 담당업무(육아휴직 대체)
전산업무 관리(IT시스템, 기관 웹사이트, 경영정보시스템 등)
정보보호 및 개인정보보호
우정복지포탈서비스 및 맞춤형복지제도 운영
o 자격요건 : 학력제한 없음
정보처리기사, 정보보안기사 중 1개 이상 자격증 소지자
해당분야 경력 1년 이상자
채용공고일 기준 만 60세 미만인 자
o 계약기간 : 임용 후 1년 근무 후 종료
3. 전문계약직(감정평가사) 1명
o 담당업무
우정 국유재산 실태조사 및 분석·평가
국유재산의 가치향상 전략 수립 및 사업기획 업무
부동산 정책 및 시장분석의 리서치 업무 등
o 지원자격 : 학력제한 없음
채용공고일 기준 만 60세 미만인 자
감정평가사 자격증 소지자
위 자격증 취득 후 해당분야 경력 2년 이상
o 계약기간 : 2년(2년 후 직무수행능력에 따라 1년 단위로 재계약 연장 가능)
※ 분야별 중복지원을 할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
우대조건
o 장애인, 저소득층, 지역인재, 북한 이탈주민, 다문화가족 구성원, 경력단절 여성, 한부모가족
채용 기관 원문 공고 보기 →전형절차
1. 원서접수 : 채용 사이트 온라인접수(https://poma.plusrecruit.co.kr)
※ 분야별 중복지원을 할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
2. 서류전형 : 입사지원서 및 자기소개서 평가(공고문 참고)
최종합격인원의 5배수 선발
3. 면접전형(공고문 참고)
4. 결격사유조회
5. 최종합격
※ 기관 홈페이지 및 채용사이트를 통해서 결과를 발표합니다.
- 한국부동산원 감정평가사 신입직원(실무수습 연계형) 채용 공고근무지 서울,인천,대전,대구,부산,광주,울산,경기,강원,충남,충북,경북,경남,전남,전북,제주,세종채용인원 15명청년인턴(채용형),정규직학력무관
자격요건 · 전형절차 자세히 보기
응시자격
ㅇ 「감정평가 및 감정평가사에 관한 법률」제11조에 따른 감정평가사 자격이 있는 자로서, 공고마감일('25.11.19)기준 같은 법 시행규칙 제11조 제1항에 따른 감정평가사 실무수습을 신청하고 수료하지 않는 자
ㅇ 입사예정일로부터 근무 가능할 수 있는 사람
ㅇ 우리 원「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 자 (별첨 참조)
ㅇ 우리 원「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람
ㅇ 남자의 경우 군필* 또는 면제인 사람
* 최종합격자 발표일('25.12.26) 이전 전역 예정자 포함
우대조건
사회적 가치 실현 우대사항(우대내용 참조) ※ 상세 내용은 채용공고문 참조
채용 기관 원문 공고 보기 →전형절차
1. 서류전형
ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체
ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)
(적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리
※ 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하이면 2단계 역량평가 생략
(역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가
※ 상세 내용은 채용공고문 참조
ㅇ(합격인원) 채용예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정
※ 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정
* 동점자 처리기준은 채용공고문 참조
2. 면접전형
ㅇ (대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람
ㅇ (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전
ㅇ (면접방식)
개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행
* 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음
ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력
직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성
직업기초능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력
ㅇ(합격인원) 채용예정인원 범위 이내에서 고득점자 순으로 결정*
* 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리
** 동점자 처리 기준은 채용공고문 참조
※ 서류전형 합격자가 면접전형 응시를 포기한 경우, 채용예정인원의 5배수 이내에서 서류전형 예비합격자를 순위에 따라 면접전형 대상자로 선정
3. 최종합격자 결정
ㅇ 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과“적합”판정자를 최종합격자 결정
입사지원서 기재 사항 증빙 불가, 입사포기자 발생 등을 대비하여 면접전형 예비합격자에게도 증빙서류를 징구하여 검토 예정
최종합격자에서 제외되는 지원자나 입사포기자 발생시 증빙서류 검토 결과“적합”판정을 받은 예비합격자를 최종합격자로 대체
※ 상세 내용은 채용공고문 참조
4. 예비합격자 선정
ㅇ면접전형 응시 포기자, 최종합격자 선정 제외 발생 등을 고려하여 전형단계별 예비합격자 선정
전형별(서류,면접) 최대합격인원의 30% 범위 내*
* 소수점 이하는 1명으로 봄
5. 채용형 인턴 및 정규직 채용 결정
ㅇ 채용형 인턴 기간 및 근로형태 등
약 6개월 내외 예정 및 채용형인턴
ㅇ 근로시간 및 월급여
주5일, 1일 8시간 근무, 260만원 수준
ㅇ 정규직 채용 결정
※ 상세 내용은 채용공고문 참조
6. 정규직 채용 이후 근무조건
ㅇ 채용예정직급 및 근무지 등
종합직 5급, 전국
※ 상세 내용은 채용공고문 참조
관련 채용공고 (민간기업 포함)
고용24(work24)에서 「감정평가사」로 검색된 실제 채용공고입니다. 민간기업 채용도 포함되며, 마감된 공고도 참고용으로 함께 보여줍니다. 2026-09-29 기준입니다.